事務所Ｎｅｗｓ 11月号
＜今月のコラム＞
高年齢者雇用安定法対策について
就業規則に「定年は満６０歳とする」あるいは、
「定年は満６０歳とする。ただし、会社が認めた場合はこの限りでない」
等と書いてありませんか？
定年は満６０歳という時代はもう終わりました。
今後会社が６０歳を理由に定年退職という扱いをすると、
離職理由は解雇となってしまいますので注意してください。
高年齢者雇用安定法対策についての詳細はこちらへ
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