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フレックスタイム制(時間外労働の清算)

<時間外労働の清算について>

フレックスタイム制を導入した場合の時間外労働の清算方法は比較的シンプルです。

単純に、清算期間における法定労働時間の総枠を越えた期間が時間外労働です。
したがって、1日単位で計算する必要もありません。

36協定を締結する場合も、清算期間を通算して時間外労働をすることができる期間を協定すれば十分です。

   36協定についてはコチラをどうそ

<労働時間の管理>

フレックスタイム制を採用した場合であっても、会社は各労働者の労働時間をきちんと把握する必要がありますので、注意が必要です。


※就業規則その他労務に関するご相談は、日吉社会保険労務士事務所へ

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